fbpx

Rekruttering

Å jobbe med rekruttering er som å spørre "hvor langt er et tau?"  Jo flere du spør, jo flere svar vil du få.

Felles for mange av svarene er at de er basert på hukommelsen eller egne erfaringer. Litt for sjelden sammenligner man erfaringer mellom korps eller forskjellige perioder i samme korps. Korpsstyret byttes ut med jevne mellomrom og kontinuiteten rammes.

[unex_ce_button id="content_23cnc5uav,column_content_o10jfp9vu" button_text_color="#ffffff" button_font="semibold" button_font_size="14px" button_width="auto" button_alignment="center" button_text_spacing="2px" button_bg_color="#1e73be" button_padding="15px 60px 15px 60px" button_border_width="0px" button_border_color="#000000" button_border_radius="0px" button_text_hover_color="#ffffff" button_text_spacing_hover="2px" button_bg_hover_color="#000000" button_border_hover_color="#000000" button_link="https://calendly.com/super20/30min" button_link_type="url" button_link_target="_blank" has_container="" in_column="1"]BOOK SAMTALE OM REKRUTTERING[/ce_button]
[unex_ce_mailchimp id="content_23cnc5uav,column_content_ypv45fctk" placeholder_text="Epostadresse" alignment="center" button_position="inline" button_spacing="2px" input_placeholder_color="#888888" input_width="span3" input_text_align="left" input_text_color="#000000" input_bg_color="#f0f0f0" input_padding="20px 30px 20px 30px" input_border_width="0px" input_border_color="#000000" input_border_radius="0px" input_placeholder_color_mouseover="#444444" input_text_color_mouseover="#000000" input_bg_color_mouseover="#e6e6e6" input_border_color_mouseover="#000000" input_font_size="15px" input_font="regular" button_text="LAST NED REKRUTTERINGSSKRIV" button_text_color="#000000" button_font="semibold" button_font_size="14px" button_text_spacing="2px" button_bg_color="#ffffff" button_padding="20px 30px 20px 30px" button_border_width="1px" button_border_color="#000000" button_border_radius="0px" button_text_hover_color="#ffffff" button_text_spacing_hover="0px" button_bg_hover_color="#000000" button_border_hover_color="#000000" has_container="" in_column="1"]https://superinstruktorene.us4.list-manage.com/subscribe/post?u=c9290559d3a66e325ce603568&id=ede2f9ca70[/ce_mailchimp]

Start med å lage en enkel plan for rekruttering og notér hva dere gjør og hvilke resultater dette gir. Husk at rekruttering også handler om retensjon, altså hvor mange dere beholder for hver år. (Retensjon= å holde tilbake). 

  • Rekruttering - Prosentandel av potensiell elevmasse som starter i korpset hvert år

  • Retensjon - Prosentandel av korpselever man beholder etter hvert år

 
Og da kommer vi inn i kjernen av korpsdrift. Det viktigste er ikke hvor mange som starter hvert år, det viktigste er hvor mange man beholder. 

Den aller viktigste måleenheten dere som skolekorps kan følge med på er vekstrate og er et enkelt regnestykke: Antall elever som starter til høsten / Antall elever som startet høsten i fjor = Årlig vekstrate

Med en vekstrate over 1,0 vokser skolekorpset. Med en vekstrate under 1,0 blir korpset mindre.  Regn ut egen vekstrate under.